1.管理人员年龄结构分析
2.销售队伍的年龄结构分析
3.研发团队年龄结构分析
4.生产技术人员的年龄结构分析
5.专业技术人员的年龄结构分析
6.工程技术人员的年龄结构分析
7.服务类岗位的年龄结构分析
8.辅助岗位的年龄结构分析
9.财会人员的年龄结构分析
一、企业组织设计不合理。二、培训体系和制度建设缺乏规范性。三、公司对于优秀人才吸引力低,缺乏留住人才的有效措施。四、缺少相应的激励机制和考核办法。五、没有形成合适的晋升渠道。六、薪酬制度不科学,奖金没有根据绩效进行动态调整。七、职位体系存在问题。