劳务派遣的优势:
1、规避用工风险。企业可以根据实际需要灵活选择人员,规避因劳动合同签订带来的各种法律纠纷和经济损失;2、减少劳动争议。由于是劳务公司提供劳务服务,双方形成了一种管理与被管理关系,有利于化解双方矛盾,降低劳动争议发生率;3、节约社会保险费用。企业只需向派遣机构支付服务费,而不再为繁杂的参保事宜东奔西跑,从而降低了单位和个人的社保负担;4、缓解招工压力。通过劳务派遣可使企业摆脱传统的“用人观念”束缚,增强市场竞争意识,从而达到“人尽其才”的目的。