1、日结工是否受法律保护
2、《劳动合同法》第五十条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3、根据上述规定可以看出,如果双方签订了书面劳动合同或者有其他证明存在劳动关系的证据材料,那么即使没有支付工资也不能随意解除劳动合同;反之,如果只是口头约定,并且没有相关证据予以佐证,一旦发生纠纷就很难维权。因此,建议大家还是要与公司签订正式的劳动合同,这样才能更好地维护自身的合法权益。