一、股权分配的原则
1.公平性。所谓“公平”,就是指按照每个人对企业贡献大小来确定他们在企业中享有的份额,而不论其出资多少或历史贡献的大小。2.合法性。所谓“合法”,就是要求将企业的净资产按各自拥有的股份比例进行分割。3.可操作性。所谓“可操作性”,就是指将股权进行分割时必须考虑到实际情况,既不能使某些特殊人群因持有较多股份而控制了企业决策,也不能让另外一部分人持有过少的股份而失去参与管理和分红的机会。4.激励性。所谓“激励性”,就是通过股权分配这种形式给予经营者以一定的经济利益刺激,从而调动他们的积极性。