1、职业道德与素养
2、专业知识
3、工作能力
4、工作态度
5、学习能力
6、沟通协调能力
7、创新意识和团队合作精神
8、应变能力
9、心理承受能力
一是考核内容不同。员工录用考试的内容包括公共基础知识和专业科目,其中,公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时事、科技人文、计算机、公文写作等;专业科目分为综合管理类、自然科学类和社会科学类,考生可根据招聘需求选择其一。二是考试科目不同。员工录用考试的公共科目为《职业能力倾向测验》(A)和《综合应用能力》(B);专业科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。