1、这种情况,部门经理应该找你们谈话,让他了解到企业的人才战略。
2、如果还是不行,可以先暂时稳住他一段时间,再和其它部门沟通好,让新来的员工给他讲讲,或者跟别的部门联系,尽量做到调岗合适。
3、当然也要看你的公司有没有规定说员工不接受调岗就必须辞职,如果没有,那么你只能按照流程走了,这样对双方都比较负责任。
4、至于离开原因嘛,我想主要还是薪资问题吧,换个角度思考下,同样的条件为什么不选择待遇更高的地方呢?希望你能帮助他重新找份工作,也祝愿你们公司越办越好!