一、职业分析
二、职业目标定位
1.专业方向:企业管理,人力资源管理。
2.就业去向:中外大型企业、事业单位和政府部门的人力资源管理及行政管理等工作;高校教师;社会培训机构从事教学与研究工作。
3.主要课程:西方经济学、组织行为学、管理学原理、人力资源开发与管理、公共关系学、市场营销学、战略管理、生产运作管理、财务管理、管理信息系统、劳动法规、人员素质测评、招聘与录用、绩效考核与薪酬管理、领导科学与艺术、创新思维与创造性思维训练等。
4.就业岗位群:企业人力资源管理、行政文秘、人事助理等。