1、考试内容:
2、考核方式:笔试+面试。(一)笔试科目及分值:《综合素质测评》满分100分,主要考察报名者的政治思想表现、道德品质修养、能力素质、学习和工作表现等情况;《管理基础知识》满分150分,主要考察报名者的管理知识掌握程度以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。
(二)面试人选确定:根据笔试成绩从高到低按照招聘计划数与参加面试人员1:3比例确定进入面试范围人选。如最后一名有多位考生笔试成绩相同,则一并进入面试环节。若无符合条件的人员进入面试,该岗位可不再递补。