可靠。
1、在公司内部,打卡员就是帮助公司记录考勤的人;2、公司不能随意开除打卡员,因为一旦发生这种情况,将会对该打卡员产生负面影响(如降职等);3、所以,只要有足够证据表明你和某个打卡员存在劳动关系或者隶属于同一家公司,那么就应当按照相关法律规定,申请劳动仲裁,要求支付工资、加班费等,并补缴社保。4、劳动争议案件,最好先协商解决,实在协商无果,才去法院起诉维权。5、即使没有证据也不要紧,我国民事诉讼中举证责任倒置原则,谁主张谁举证,打官司讲究的是证据。