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按照理论，银行员工即将工作30年，这将也是银行业兴旺繁华之时。
但无情的是，目前已经曝光出的银行裁员计划来看，今后5年，银行业将产生5万亿的资本缺口。
也就是说，一大批在2002年底、2003年初到网点上班的年轻人，无论出于自愿还是被逼，很可能在接下来的几年里黯然下岗。
更为重要的是，国内五大行中已经明确表态，今后几年内银行柜员只减不增。
从银行的角度来讲，国有银行本身就有二级分行，也就是说，柜台人员的效用要低于三级支行。
实际上，一级支行（网点）新录用员工的工资是二级支行（营业部）的50%左右。
这种情况下，网点人员的严重过剩已是不争的事实。
也就是说，那些极具潜力的人才更不敢奢望在一级支行安身了。
如果网点人员员工平均年龄在35岁的话，那么近期裁员（分流）将涉及30%左右的网点新录用员工。
与之对应的是，在那些网点人员早就超过35岁的银行，裁员也将是必然选择。
其实，银行的日子并非越来越难混。
虽然中间出了张明振事件，但长远看，随着中国金融市场的发展，尤其是随着外资银行进入中国，打起来只会更激烈。
据悉，光在上海一家城市，未来几年就可能将有外资金融机构相继落户。
而英国金融服务业理事会称，到2020年还会有更多外资银行进入中国。
在网点开始外迁的同时，中国金融机构肯定会在全国延伸，这无疑会给网点的布局带来更大“力度”。
出路在哪里？
遇到“裁员潮”，员工们的出路只有两条：一是主动离职。
记者此前在北京某国有独资商业银行转了一圈，发现很多来自上海、广州等地的柜员已经被"预订"。
据说能不能留下，考察的重要标准是有没有解决户口，在北京很多银行，户口成了求职的关键。
以北京工商银行为例，每年也有一定比例的人员外出招聘，录取比例是6:1。
在广发银行等股份制银行，解决户口也是排队的重要条件。
二是成为“人才派遣”公司的员工。
为了防止优秀人才流失，一些银行将人才派遣公司当成“储备军团”，对于表现良好